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跳槽薪资没翻倍?这些工作应该没到位

2019-04-01 16:21

    业内认为职场最快捷的方式是通过实现,一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理,既不会让企业感觉跳槽过于频繁,也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。

    在基础工作做足的前提下,实现跳槽薪资翻倍的可能性很大,不过小编认为需要坚持以下“三不”原则:

    l  调研不能少

    应聘前求职者可以查看相关薪资点评或者求职网站,这类网站一般会根据求职者职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围,值得注意的是,你所应聘的公司薪资状况也许也能查到。

    l  不要撒谎

    人事部核实薪水状况很容易,不要轻易撒谎。即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬,你也许会就此失去这个工作机会。

    l  对方第一次开价不要轻易接受

    多数雇主会在第一次开出价码时预留上涨的空间,以防应聘者讨价还价。可能的话,可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”

    好了,谈判三项工作掌握几点?知己知彼方能达目的,在此祝广大换工作的小伙伴们薪资涨涨涨!

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