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了解面试中的道与术,轻松征服面试官!

2019-04-18 17:58

     恰当的隐藏当前问题能够从侧面考察候选人观察能力,因此,在面试时很多会选择通过该方式呈现自己的问题。下面小编通过三个案例来说说面试中的道与术。

    面试问题一: 说说你的成功案例——我们并不想听业绩

    一般面试官问成功案例,意在了解两方面问题:一、你获得了哪些成绩?二、你是如何获得成绩的?

    被问到这个问题时不要一味追求数据,当然数据可以更好吸引眼球,但引用数据前需要为数据如何实现(即实现过程)提供充足理由。

    对于该问题,求职者需要将关注点放在实现过程上,即你如何获取成功的,要知道这个取得成功的能力才是面试官看中的。

    面试问题二:请说说你的失败案例——在试探你的挫折商

    几乎每个HR都会问你:你认为你最大的缺点是什么?”“你职业生涯中,你觉得最失败的事情是什么?对于这个问题的回答千奇百怪,以下列举几个常见的:

    “我最大的缺点就是太追求完美!” 

    我不太擅长与人交流。我之前的公司里,都几乎是独来独往。不过,我的业务能力是很强的。

    该问题的目的意在了解求职者是如何突破障碍的,及时止损,并在失败中善于总结经验教训,这才是面试官想了解的,所以,想要答案满意请从这方面来回答吧!

    面试问题三:你为什么选择跳槽——意在发掘你的内在动力

    让职场人跳槽的动力一般来自内外两方面:一、内推力,当前岗位或公司某些方面另你不满意;二、外拉力,外部企业对你的吸引力。内推力很可能是职业天花板,和老板、同事的关系、或是企业文化、组织架构变革,等等。外拉力则可能是权力、金钱、文化、行业发展,等等。

    在回答该问题时,大部分求职者会将焦点集中于外拉力。要知道,并不在意外拉力,

    只有该岗位或公司满足了你的内在动力需求,你才能在这个职位上做得长久。面试官在问你为什么想要换工作?时,你需要明白言外之意是在问 我究竟追求什么?”“我追求的东西,在新的岗位如何找到。

    聪明的人,能从伤痛中总结经验教训,多方面学习补充自己,跳的坑越来越少,越来越不重要。而执拗的人,会不断的跳进相同的坑,还埋怨前路雷太多。

    面试中的那些道你有了解吗?欢迎大家回复交流!找好工作,就上!

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